Auditoría LinkedIn Felix — Perfil Remoto

Fecha: 2026-07-02

Fuente: `/root/ROMIL/PROYECTS/Hotmart-CV-ATS/DOCS/Profile.pdf`

Objetivo: revisar si el perfil personal de LinkedIn sostiene o sabotea una publicación founder-led de Perfil Remoto.

Lectura rápida

El perfil no sabotea la publicación de Perfil Remoto, pero sí necesita una optimización mínima antes de publicar.

El perfil comunica seniority técnico real: más de 20 años, desarrollo full stack, liderazgo técnico, productividad, IA generativa, GitHub Copilot y POCs GenAI. Eso da autoridad suficiente para hablar de un sistema práctico con IA para ordenar CV, LinkedIn y entrevistas.

El problema no es credibilidad técnica. El problema es posicionamiento: el perfil todavía suena genérico, más como CV tradicional de tech lead que como builder/product/AI leader con criterio para convertir experiencia en propuesta profesional.

Riesgos actuales

1. Headline débil para el objetivo

Actual:

`Tech Officer Software Development BU`

Problema: dice cargo, pero no propuesta. Si alguien entra desde el post de Perfil Remoto, no entiende rápido por qué Felix está hablando de perfiles, IA, productividad o carrera remota.

2. Summary demasiado genérico

Empieza con:

`My passion is to make people happy by creating beautiful experiences...`

Problema: es amable, pero suena genérico y algo viejo. No abre con autoridad concreta. Para Perfil Remoto conviene que el primer bloque comunique: software, IA, producto, equipos, sistemas prácticos.

3. Experiencia actual sin descripción visible

Nearsure aparece como cargo actual, pero sin responsabilidades/resultados en el PDF. Uruit muestra cargos, pero solo la etapa Full Stack Developer tiene descripción. Para alguien que evalúa credibilidad, falta contexto de liderazgo actual.

4. Skills poco alineados

Top skills visibles:

• API de OpenAI
• Liderazgo de equipos
• PostgreSQL

No está mal, pero queda raro que aparezca PostgreSQL como top skill para una publicación sobre carrera/IA/perfil remoto. Conviene reforzar AI, software leadership, product thinking, developer productivity, full-stack architecture.

Qué sí sostiene la publicación

1. Más de 20 años de experiencia.

2. Full Stack Developer y Tech Lead real.

3. Liderazgo técnico y gestión de equipos.

4. Experiencia con IA generativa, GitHub Copilot y POCs.

5. Trabajo con empresas extranjeras/remotas desde LATAM.

6. Dominio de tecnologías modernas: React, Next.js, Node.js, PostgreSQL, AWS.

Esto permite publicar sobre Perfil Remoto sin fingir ser career coach. El ángulo correcto es: “desde software, IA y productividad, construí un sistema práctico para ordenar cómo profesionales LATAM presentan su experiencia”.

Cambios mínimos antes de publicar

1. Cambiar headline

Opción recomendada:

`Software & AI Leader | Tech Officer | Building practical systems for developer productivity and remote career readiness`

Opción más sobria:

`Tech Officer | Software, AI & Developer Productivity | 20+ years building and leading software teams`

Opción más alineada a Perfil Remoto:

`Tech Officer | Software & AI Leader | Helping LATAM professionals present their experience with more clarity`

Recomendación: usar la segunda. Es fuerte, profesional y no pone demasiado peso comercial en Perfil Remoto.

2. Reescribir los primeros 4–5 renglones del About

Versión recomendada:

`I’m a software and AI leader with 20+ years of experience building products, leading technical teams, and improving developer productivity for international companies.`

My work sits at the intersection of software engineering, product thinking, team leadership, and practical AI adoption. Over the last few years, I’ve been exploring and building with LLMs, AI-assisted development workflows, agentic tools, and GenAI proof-of-concepts — with a focus on turning AI from novelty into useful systems for teams and products.

`I’m also building Perfil Remoto, a practical first-edition system for LATAM professionals who want to organize their CV, LinkedIn, and interview preparation with AI support.`

`I care about useful systems: tools, workflows, and products that help people communicate their value and execute better.`

3. Añadir descripción al cargo actual

Para Nearsure / Tech Officer Software Development BU:

`Leading software development strategy, technical quality, and productivity initiatives across delivery teams. Focused on software engineering practices, AI-assisted development, team enablement, and practical adoption of tools that improve execution and delivery quality.`

4. Añadir descripción a Head Of Technology

`Led technical direction, engineering practices, and team enablement for software delivery. Worked across architecture, people leadership, process improvement, and client-facing technical decisions for international projects.`

5. Ajustar destacados

Si LinkedIn permite destacados, agregar:

• Perfil Remoto: `https://perfilremoto.com/`
• Un post sobre IA/productividad/desarrollo.
• Si existe, algún proyecto público o caso técnico.

No hace falta crear portafolio perfecto.

Veredicto

Felix puede publicar desde su cuenta personal sin quedar incoherente.

Pero antes debería hacer una limpieza mínima de headline, About y cargo actual. Eso no debería tomar más de 45 minutos.

No crear página de marca todavía. No rediseñar todo el LinkedIn. No convertir esto en una auditoría infinita.

Postura pública recomendada

No hablar como career coach.

No hablar como gurú de LinkedIn.

No hablar como “dejé el empleo y ahora vendo libertad”.

Hablar como:

`Software/AI/product builder que detectó un problema práctico: muchos profesionales LATAM tienen experiencia, pero no la comunican bien al aplicar remoto. Perfil Remoto es un sistema práctico para ordenar eso.`

Ese encuadre protege credibilidad y reduce riesgo laboral.